| Precio: |
5905 € |
| Duración: |
400 horas |
| Metodología: |
presenciales |
| Certificado: | Sí |
| Ubicación: |
Gijón, España |
| Centro: |
FENA Business School |
| Teléfono: |
985 180 152 |
| URL: |
Visitar web site del curso |
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Descripción, temario, y otros
En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos.
El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.
DESTINATARIOS
El Máster está destinado a:
Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas.
Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.
OBJETIVOS
Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos.
Entender y manejar las claves de funcionamiento y gestión de otras áreas funcionales de la empresa, como son las finanzas, la estrategia y el marketing.
Conocer los recursos técnicos y gerenciales para hacer posible el desarrollo estratégico de las personas y su potencial profesional aportando valor al desarrollo del negocio.
Posibilitar que el propio grupo de profesionales participantes en el programa se convierta en referente y soporte para el desarrollo del rol profesional, actuando como una comunidad de aprendizaje continuado.
Acerca a los integrantes en el manejo de herramientas de gestión financiera, al conocimiento y análisis de la situación económica financiera de la empresa, acercándose a la forma en que las empresas toman sus decisiones.
CARACTERÍSTICAS
CONTENIDOS: Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica.
MÉTODO:
Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práctica profesional.
Grupos reducidos de alumnos, para un mayor aprovechamiento de las clases y una mayor interrelación con los profesores.
SISTEMAS DE EVALUACIÓN:
Se realizarán individualmente a través de la resolución de TESTS, la valoración de ejercicios, la asistencia y participación en el aula.
Plan Estratégico de RRHH: Se pondrán en práctica los conceptos y herramientas desarrolladas en el aula, el cual servirá de hilo conductor en el desarrollo práctico del Master.
PROFESORADO: Integrado por destacados profesionales procedentes del mundo de la empresa con dilatada experiencia docente a nivel nacional e internacional, que trasladarán a las aulas sus experiencias del día a día preparando así a nuestros alumnos para enfrentarse a la realidad empresarial.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS: Todos los alumnos realizarán un periodo de prácticas de unos 3 meses de duración.
PROGRAMA
1. ENTORNO ECONÓMICO 3 horas
· Visión general
· Estructura
2. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas
· Entorno actual de los RRHH
· Gestión por competencias
· Planificación Estratégica
· Descripción de Puestos y Selección
· Planes de acogida
· Evaluación del desempeño
· Desarrollo de Potencial
· Comunicación Interna y Externa
· Trabajo y Gestión de equipos
· Formación
· Gestión y Retención del Talento
· Motivación
· Liderazgo
· Negociación y Resolución de conflictos
· Gestión del conocimiento
· RRLL y Negociación colectiva
· Retribución, compensación y beneficios
3. E-MANAGEMENT 36 horas
· Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH
· Internet aplicado a las empresas
· Autoempleo y Teletrabajo
4. HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas
· Análisis de balance
· Cuenta de resultados
· Ratios
· Análisis de liquidez
· Sistemas de control de la empresa
· Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa
· Concepto de Cash Flow
· Herramientas de análisis en las decisiones
5. EHS Y PRL 15 horas
· Medioambiente
· Seguridad
· Salud
6. MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas
· EFQM
· Seis Sigma
7. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas
· Calidad
· Logística
· Compras
8. COMERCIAL Y MARKETING 9 horas
· Introducción al Marketing
· Planificación del Marketing Mix
9. INTERNACIONAL 12 horas
· Ventajas en la Internalización de la Empresa
· Evolución del Comercio Internacional
· Selección de Mercados
· Estudio Marca/País
· Incoterms
10. TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas
· ERP
· CRM
· Papel de la tecnología en la empresa
11. PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas
· Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.
· Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.
· Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia.
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