Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente módulo, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de

MODULO I

RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Introducción.

Concepto de riesgos psicosociales.
¿Cómo los reconocemos?
Importancia de los riesgos psicosociales.
Principales causas.
Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.

Evaluación y gestión del riesgo.
Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.

Importancia de la prevención.
Tipos de prevención.
Resistencias a la prevención.
La auditoría como elemento de mejora.

MODULO II

EL ESTRÉS

1. Introducción.

El concepto de estrés.
Términos relacionados.
Proceso de la situación de estrés.
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.

2. Tipos de estresores.

Ambiente físico.
Demandas del trabajo.
Contenidos del trabajo.
Estrés de rol.
Desarrollo de la carrera.
Relaciones interpersonales.
Extraorganizacionales.

3. Epidemiología.

4. Sintomatología del Estrés laboral .

Sintomatología personal (psicológica).
Sintomatología organizacional.
Sintomatología ambiental.

5. Causas y consecuencias del estrés.

Causas.
Consecuencias fisiológicas.
Consecuencias psicológicas.
Consecuencias comportamentales y sociales.

6. Evaluación del estrés.

Instrumentos de evaluación.

7. Variables mediadoras de estrés.

Variables personales.
Variables ambientales. Y otras

8. La intervención en la empresa.

9. Cómo combatir el estrés.

Estrategias y habilidades de afrontamiento.
Estrategias de carácter personal.
Estrategias prácticas para controlar el estrés. Empresa



MODULO III

EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT

1. Introducción.

Concepto de burnout.
Etiología.
Fases de desarrollo.

2. Principales colectivos afectados.

Profesionales de la salud.
Profesionales de la docencia.
Profesionales de los servicios sociales.

3. Medición del burnout.

Escala de Maslach.
Otros instrumentos.

4. Prevención del burnout.

A nivel individual.
A nivel de equipo.
A nivel de organización-empresa.

5. Propuesta de intervención.

MODULO IV

EL ACOSO MORAL. MOBBING

1. Introducción.

Concepto de mobbing.
Fases y desarrollo.
2. Manifestaciones más frecuentes.
3. Perfil del acosado y acosador

4. Causas del mobbing.

Deficiencias de la organización.
Situaciones individuales.

5. Consecuencias del mobbing.

Consecuencias para la víctima.
Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la sociedad.

6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.

7. Marco legal.

MODULO V

EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción.

Concepto de acoso sexual.
Factores implicados.
Tipos de acoso.
Perfil del acosador y de la víctima.

2. Causas del acoso sexual.

Causas personales.
Causas organizacionales.

3. Consecuencias del acoso sexual.

Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la víctima.
Síntomas psicológicos a nivel personal.
Síntomas psicológicos a nivel interpersonal.
Síntomas psicosomáticos.
Trastorno de Estrés Postraumático.

Victimización

4. Prevención del oso sexual en el trabajo.

Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva
Instituciones sanitarias.
La inspección de trabajo. PARA TODO
Formación a los trabajadores
La acción judicial.
Instituto de la mujer.

5. Recomendaciones para la víctima.

6. Marco legal.

MODULO VI

MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.

1. Introducción.

Marco legal.
La Ley de igualdad de Oportunidades.

2. La discriminación laboral.

La discriminación laboral por sexo.
La discriminación laboral por orientación sexual.
La discriminación laboral por edad.
La discriminación laboral por motivos de salud.
Discriminación laboral y discapacidad.
La discriminación laboral por origen social o apariencia personal.

3. La participación laboral de las mujeres en España.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar.

Matrícula Abierta de Forma Continua