El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación

El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.

En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.

Al final del curso el alumno aprenderá a:

Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea
Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la última Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.

Temario cubierto

TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

CONCEPTOS GENERALES
Características del contrato de trabajo. La relación laboral
Exclusiones del contrato de trabajo
Relaciones laborales especiales
LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador
Empresarios
CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO
FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Forma del contrato
Deber de información
La clasificación del contrato de trabajo
Período de prueba
Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación
Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
COMUNICACIÓN POR MEDIOS TELEMÁTICOS
TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO

INTRODUCCIÓN

LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
El contrato indefinido ordinario
Contrato para el fomento de la contratación indefinidad
Cuadro resumen de contratos indefinidos
LOS CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
Cuadro resumen de los contratos formativos
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO
Concepto y normativa
Requisitos de los trabajadores
Duración
Jornada
Formalización del contrato
Indemnización en caso de contratos de duración determinada
Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial
Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
Aspectos de Seguridad Social
Contrato de relevo
Cuadro resumen del contrato de relevo y contrato a tiempo parcial
TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

INTRODUCCIÓN

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Contratos de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES
Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector textil y de la confección
Contrato a domicilio
Contrato de trabajo para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Contrato de trabajo del personal investigador en formación
Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador
TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO

INTRODUCCIÓN

EL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES EN GENERAL HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES EN LOS VEINTICUATRO MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO, DE LA ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
MUJERES QUE SE REINCORPOREN AL EMPLEO DESPUÉS DE CINCO AÑOS DE INACTIVIDAD LABORAL HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES DE 16 A 30 AÑOS HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE EN LA OFICINA DE EMPLEO DURANTE UN PERÍODO MÍNIMO DE SEIS MESES HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CUADRO RESUMEN DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA BONIFICADA HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
CONTRATOS FOMENTO EMPLEO A PARTIR DEL 18 DE JUNIO DE 2010
Trabajadores entre 16 y 30 años
Trabajadores mayores de 45 años
Transformación de contratos formativos, relevo y sustitución
Requisitos y régimen jurídico de las bonificaciones
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
CONTRATACIÓN TEMPORAL DE DISCAPACITADOS ACOGIDA AL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
CUADRO RESUMEN DE CONTRATO INDEFINIDO Y TEMPORAL PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
CONTRATOS INDEFINIDOS A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
CONTRATOS TEMPORALES A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
CONTRATOS INDEFINIDOS A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
CONTRATOS TEMPORALES A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE MAYORES DE 59 AÑOS Y REINCORPORACIÓN DE MUJERES TRAS LA MATERNIDAD O EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO
CUADRO RESUMEN DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO DE LA LEY 43/2006 (VIGENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010)
CUADRO RESUMEN
LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO (VIGENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010)
BONIFICACIÓN EN LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS SUPUESTOS DE REGULACIONES TEMPORALES DE EMPLEO
PROGRAMA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PARA LA TRANSICIÓN HACIA LA CONTRATACIÓN ESTABLE (REAL DECRETO-LEY 1/2011, DE 11 DE FEBRERO)
TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

PACTO DE NO CONCURRENCIA
PACTO DE PERMANENCIA
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
PACTO DE POLIVALENCIA FUNCIONAL
PACTO SOBRE LUGAR DE TRABAJO
PACTO DE PERÍODO DE PRUEBA
PACTO DE REQUISITO Y EFECTOS DE LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN ESPAÑA
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
PACTO DE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SALARIOS
PACTO COMPLEMENTO ABSORBIBLE PARA ATRASOS DE CONVENIO
PACTO DE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS
PACTO DE COMPLEMENTO VARIABLE POR EFICACIA Y CALIDAD
PACTO DE COMPLEMENTO DE IDIOMAS
PACTO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE COMPENSABLE Y ABSORBIBLE
PACTO DE TRABAJO A TURNOS
PACTO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA
PACTO DE DISFRUTE Y RÉGIMEN DE LAS VACACIONES
PACTO PARA EL TRATAMIENTO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS
PACTO DE EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA
PACTO DE EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD
PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO
ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS