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Cursos > Administración de empresas y economía > RRHH y formación
Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
| Precio: |
190 € |
| Duración: |
300 horas |
| Metodología: |
a distancia |
| Certificado: | Sí |
| Ubicación: |
España |
| Centro: |
ACENA CENTRO DE FORMACIÓN |
| | ACENA ha convertido el sistema de formación a distancia en un verdadero instrumento de éxito, ya que consolida y equilibra el conocimiento impartido con la aplicación práctica del mismo.
La enseñanza a distancia se aprovecha mejor y con mayor eficacia, t |
| Teléfono: |
952307912 |
| URL: |
Visitar web site del curso |
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Solicita información sin compromiso
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Dirigido a
Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera
Requisitos previos
Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.
Descripción, temario, y otros
PARTE TEÓRICATEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.Introducción
2.Concepto de planificación de Recursos Humanos
3.Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
4.Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5.Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6.El caso especial de las Pymes
7.Modelos de planificación de los Recursos Humanos
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1.Descripción y análisis de puestos de trabajo
2.El proceso de analizar los puestos de trabajo
3.El análisis de la información
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.Reclutamiento: definición
2.Proceso de reclutamiento
3.Entorno de reclutamiento
4.Límites y desafíos del reclutamiento
5.Canales de reclutamiento
6.Tipos de candidaturas
7.Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
8.Formas de solicitud de empleo
9.Así inflan el currículum los candidatos
10.Tipos de reclutamiento
11.Selección. La entrevista laboral.............
Observaciones
Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc
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