En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos.

El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.



DESTINATARIOS
El Máster está destinado a:

Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas.

Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.

OBJETIVOS
Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos.
Entender y manejar las claves de funcionamiento y gestión de otras áreas funcionales de la empresa, como son las finanzas, la estrategia y el marketing.
Conocer los recursos técnicos y gerenciales para hacer posible el desarrollo estratégico de las personas y su potencial profesional aportando valor al desarrollo del negocio.
Posibilitar que el propio grupo de profesionales participantes en el programa se convierta en referente y soporte para el desarrollo del rol profesional, actuando como una comunidad de aprendizaje continuado.
Acerca a los integrantes en el manejo de herramientas de gestión financiera, al conocimiento y análisis de la situación económica financiera de la empresa, acercándose a la forma en que las empresas toman sus decisiones.

CARACTERÍSTICAS
CONTENIDOS: Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica.

MÉTODO:

Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práctica profesional.
Grupos reducidos de alumnos, para un mayor aprovechamiento de las clases y una mayor interrelación con los profesores.


SISTEMAS DE EVALUACIÓN:

Se realizarán individualmente a través de la resolución de TESTS, la valoración de ejercicios, la asistencia y participación en el aula.

Plan Estratégico de RRHH: Se pondrán en práctica los conceptos y herramientas desarrolladas en el aula, el cual servirá de hilo conductor en el desarrollo práctico del Master.

PROFESORADO: Integrado por destacados profesionales procedentes del mundo de la empresa con dilatada experiencia docente a nivel nacional e internacional, que trasladarán a las aulas sus experiencias del día a día preparando así a nuestros alumnos para enfrentarse a la realidad empresarial.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS: Todos los alumnos realizarán un periodo de prácticas de unos 3 meses de duración.




PROGRAMA

1. ENTORNO ECONÓMICO 3 horas

· Visión general

· Estructura

2. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas

· Entorno actual de los RRHH

· Gestión por competencias

· Planificación Estratégica

· Descripción de Puestos y Selección

· Planes de acogida

· Evaluación del desempeño

· Desarrollo de Potencial

· Comunicación Interna y Externa

· Trabajo y Gestión de equipos

· Formación

· Gestión y Retención del Talento

· Motivación

· Liderazgo

· Negociación y Resolución de conflictos

· Gestión del conocimiento

· RRLL y Negociación colectiva

· Retribución, compensación y beneficios

3. E-MANAGEMENT 36 horas

· Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH

· Internet aplicado a las empresas

· Autoempleo y Teletrabajo

4. HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas

· Análisis de balance

· Cuenta de resultados

· Ratios

· Análisis de liquidez

· Sistemas de control de la empresa

· Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa

· Concepto de Cash Flow

· Herramientas de análisis en las decisiones

5. EHS Y PRL 15 horas

· Medioambiente

· Seguridad

· Salud

6. MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas

· EFQM

· Seis Sigma

7. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas

· Calidad

· Logística

· Compras

8. COMERCIAL Y MARKETING 9 horas

· Introducción al Marketing

· Planificación del Marketing Mix

9. INTERNACIONAL 12 horas

· Ventajas en la Internalización de la Empresa

· Evolución del Comercio Internacional

· Selección de Mercados

· Estudio Marca/País

· Incoterms

10. TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas

· ERP

· CRM

· Papel de la tecnología en la empresa

11. PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas

· Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.

· Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.

· Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia.