DIRIGIDO a Personal de orientación sociolaboral con conocimientos y/o experiencia en la impartición de acciones de orientación para la búsqueda de empleo.

Objetivo
Presentar el Coaching como instrumento de apoyo y complementario a la metodología de orientación sociolaboral para el desarrollo del potencial individual de las personas en situación de búsqueda de empleo.

Temario


1. ¿Por qué Coaching?
2. Coaching y Orientación Sociolaboral: diferencias y coincidencias
3. Nuestras competencias / sus competencias. Orientando coachees.
4. Desarrollando competencias 1.
5. Desarrollando competencias 2.
6. Caso práctico de ampliación del coaching a la intervención social.


Coordinación

Tutorizado: M.A. Gallo, Orientadora Sociolaboral, Presidenta AOSLA-Gizalan, coordinadora de la Escuela de Capacitación en Orientación Laboral.

Colaboraciones:

Mª José Bermúdez es Coach personal & profesional. Experta Universitaria en Coaching personal por la Universidad Camilo José Cela de Madrid.

Terapeuta de Reiki con conocimientos de bioenergética.

Licenciada en Derecho, Directiva de ONG de ámbito nacional desde el año 1997. Socia fundadora de Escuela de Emociones, centro para la formación en Coaching personal. Es, además, especialista en igualdad de oportunidades, orientación sociolaboral y gestión laboral.

Asia Murn, Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. MBA en Dirección Estratégica de RRHH. Consultora y Executive coach de EQUALITY COACHING, Consultora de Igualdad.

María Ruiz de Oña Plaza, Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto. Experta en Psicología del Deporte y Certificada en Coaching Ejecutive. Responsable del Servicio de Psicología del Deporte del Athletic Club de Bilbao, Escuela de Lezama (Bizkaia).

Homologado por el Gobierno Vasco y avalado por la UPV/EHU.
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