Licenciados Universitario, Diplomados Universitario, alumnos universitario que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año.

-Presentación



El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.



El Master de Dirección de Recursos Humanos se ha dotado de un programa muy estudiado, estructurado de tal forma que no queden áreas de conocimiento relevante en sombras y con una metodología que busca activamente el carácter participativo y la visión práctica. El conocimiento obtenido permite a quienes obtienen el master la Dirección de Recursos Humanos de una organización. El Master también permite completar un perfil directivo de área funcional, o de dirección general de empresas. Por otra parte los conocimientos adquiridos facilitan el acceso al desempeño de tareas dentro de consultoras en recursos humanos.



En el Master se ha cuidado de forma especial la selección de profesores, de modo que se combina el rigor formal de los docentes que son profesores universitarios con los docentes que aportan su experiencia diaria en la gestión de recursos humanos y que provienen del mundo de la empresa y de la consultoría.



El Master estimula, además, la familiarización con las nuevas tecnologías (internet, chat, foros, consulta on line,...) que se estima tendrán un papel relevante en el inmediato futuro de la gestión de personas (formación, reclutamiento y selección, comunicación,...).


-Objetivos Generales:

El Master tiene como objetivos generales:

~ Lograr que los participantes se familiaricen con el mundo de la gestión de los recursos humanos, a partir de los conocimientos que les hubieran conferido sus estudios universitarios o que les haya aportado su experiencia laboral

~ Inculcar conceptos relacionados con el factor humano en la organización en los futuros profesionales de la materia

~ Aprovechar las ventajas que permite la formación a través de internet, para conseguir tanto la personalización del aprendizaje como la creación de comunidades de conocimiento, que sirvan de soporte para la formación continua de los futuros gestores de recursos humanos.

~ Mejorar las oportunidades formativas de los estudantes universitarios mediante cursos de posgrado que les capaciten como directivos, gestores, consultores o técnicos en gestión de recursos humanos.

- Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y directores de área, con un profundo conocimiento del factor humano.


-Objetivos Especificos:

~ Ofrecer una formación en gestión de recursos humanos coherente con las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica.

~ Dotar a los universitarios en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita desarrollar una carrera profesional satisfactoria.

El Master en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivos específicos:

~ Favorecer la adquisición de conocimientos y habilidades suficentes en materia de gestión de recursos humanos para desempeñar actividades de nivel directivo

~ Mejorar los curricula de los universitarios con una formación especializada en una materia de creciente interes que va a convertirse en el eje de la gestión empresarial de las próximas décadas.


-Metodología:

El curso constará de las siguientes partes:

ü 111 horas de formación presencial correspondientes a parte teórica. Para facilitar la participación de figuras nacionales y extranjeras, algunas sesiones se realizarán mediante videoconferencia interactiva.

ü 54 horas de formación presencial correspondientes a abordamiento y solución de casos prácticos, sobre la base de situaciones reales.

ü 108 horas de formación no presencial para la preparación de casos prácticos.

ü 375 horas como formación no presencial en Internet. Se desarrollarán actividades formativas tutorizadas a través de internet: Foros de debate, vídeos, chat y casos prácticos, que permitan interiorizar el conocimiento explícito adquirido y compartir el conocimiento tácito, tanto de alumnos como de profesores.

ü 52 horas de solución de caso práctico de fin de curso.



ü Posibilidad adicional de prácticas en empresa


Horario:
Las sesiones se imparten en viernes de enero a diciembre, salvo días festivos y periodo vacacional, hasta un total de 37 jornadas de sesiones y hasta 2 para otras actividades.

En cada jornada se programan tres sesiones de 90 minutos.

La programación estándar es la siguiente:

16:00 – 17:30 Discusión Caso Práctico

17:45 – 19:15 Docente de empresa

19:30 – 21:00 Docente USC


- Temario:

# Master en Dirección de Recursos Humanos

- La organización Empresarial
UD.01. Concepto de empresa
UD.02. Estructura empresarial
UD.03. Áreas funcionales
UD.04. Perspectiva juridico-laboral
UD.05. Cultura corporativa
UD.06. Ética empresarial
UD.07. Economía y recursos humanos

- El factor humano en la Organización
UD.01. La perspectiva psicosocial
UD.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
UD.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación, Satisfacción laboral
UD.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
UD.05. Toma de decisiones en grupo
UD.06. El liderazgo
UD.07. Grupos de trabajo y equipos
UD.08. La situaciones conflictivas
UD.09. El clima laboral
UD.10. La negociación
UD.11. Análisis transaccional

- Gestión de Recursos Humanos
UD.1. Planificación
UD.2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
UD.3. Reclutamiento y selección
UD.4. Guía de Preguntas frecuentes en una entrevista de Selección
UD.5. Planes de acogida
UD.6. Gestión por competencias
UD.7. Gestion del rendimiento y tratamiento salarial
UD.8. Formación
UD.9. Planes de carrera

- Comunicación Empresarial
UD.1. El proceso de comunicación
UD.2. La comunicación en las organizaciones
UD.3. Comunicación estratégica

- Riesgos y Conflictos Psicosociales
UD.1. Gestión y afrontamiento de conflictos
UD.2. El Mobbing
UD.3. Burnout
UD.4. El estrés

- Apéndice Jurídico Laboral
UD.01. El contrato de trabajo
UD.02. Nóminas y seguros sociales
UD.03. Responsabilidades y sanciones
UD.04. Prevención de Riesgos Laborales

- Apéndice Gestión de Recursos Humanos
UD.01. Guía manual de acogida
UD.02. La mejor bienvenida

- Apéndice Prontuario de Recursos Humanos
UD.01. Prontuario de Recursos Humanos

Posibilidad adicional de prácticas en empresa.
-Lugar: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
-Fecha Limite de inscripción: 18/12/14
-Fecha de inicio: 30/01/15
-Fecha de finalización: 11/12/15